导读:禁止教师收礼的呼声一直很高,如今教育局还为此专门制定了政策,对“教师节收礼”的打压力度不可谓不大。但是现实却是残酷的,在三令五申下,教师节送礼的风气依然没有得到有效缓解。  【中国礼品网讯】中秋节刚过,教师节又至。今年,教育部针对少数教师利用职务之便违规收受礼品礼金、有价证券和支付凭证等财物等行为,发布《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》,设立6条“红线”。记者走访发现,虽然多数学校传达室对礼品“铁面无私”,但仍有部分学校传达室为家长和他们手中的礼品袋敞开着大门。  禁止教师收礼的呼声一直很高,如今教育局还为此专门制定了政策,对“教师节收礼”的打压力度不可谓不大。但是现实却是残酷的,在三令五申下,教师节送礼的风气依然没有得到有效缓解。这不由得让人反思:严症下无法解决的“送教师礼品”问题,其背后究竟隐藏了什么重要原因?笔者认为无外乎以下几点:  首先,教育信息的不对称让家长给老师们送礼求“心安”。21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为,在学校面前,家长处于弱势地位,“家长送礼,是希望以此保障孩子接受平等教育、不被歧视。”家长大多数情况下无法获知其他家长的送礼情况,也不确定老师是否存在因为“学生送礼就优待,不送就冷眼”的差别对待。这种信息的不对称,使得家长们潜意识中对学校和老师存在“不信任感”。“要是别人都送了,我不送不就说不过去么?”基于这种心理,为了孩子能够接受平等教育,不家长自然会逢年过节对老师百般殷勤。  再次,是部分家长存在通过送礼、让老师对孩子“给予特别关注”的想法;同时,有些教师也确实会根据收礼情况对学生进行区别对待的现象存在。这种不公正的事实一旦存在,便会引发家长们争相送礼;而送礼一旦成风,教学环境就会陷入恶性循环。  所以,如果家长对教育信息不对称所产生的“不信任”心理无法消除、部分老师对学生区别对待的现象不缓解,那么“教师节禁礼”政策恐怕会成为一纸空文。所以,要想更有效地禁止教师接收礼品,整个社会应该改良风气,而这,恐怕还有很长的一段路要走。

导读:有最佳送礼节日之称的“中秋”,继去年渐露冷清之后,今年的行情继续走低。曾经被各方用来谋求利益拿来当“托儿”的中秋,这回真的有点儿“托”不动了。  【中国礼品网讯】有最佳送礼节日之称的“中秋”,继去年渐露冷清之后,今年的行情继续走低。曾经被各方用来谋求利益拿来当“托儿”的中秋,这回真的有点儿“托”不动了。  不过,月饼难送,中秋不“托”,礼就真的不送了?  没月饼收也是种幸福  但什么都没有就伤感了
  往年积压在家里送都送不出去的月饼,如今要自己掏银子买,“收礼族”们还体会出一点儿似是而非的小幸福,但是单位福利也被“一刀切”,就让人有些伤感了。  工作到现在快二十年,第一次自己买月饼  董栋(化名,副处级公务员):今年感觉真的很明显,到现在为止,一盒月饼都没收到。我们部门比较小,归我们管的下属单位不多,但往年五六盒月饼还是有的。我们自己不爱吃,从来不留,一般都是给双方父母各送两盒,我们到父母家的时候蹭两口。老家亲戚有个孩子在这儿上大学,通常我会给他送去一两盒,让孩子们分吃,有一年临到过节又收到一盒,还让我给了我们家的小时工。  前天我爱人说,咱们得去商场买几盒月饼,还是得给两家老人送一送,年年送惯了,突然没了,别让老人再产生什么想法。我们商量了一下,准备等这个周末去买,那个时候马上过节,月饼应该降价处理了,能省点钱。嘿嘿,从我工作到现在也快二十年了,这么多年来,真是第一次自己买月饼,有那么点不适应。要我看,送月饼算是送礼应该制止,可是单位给职工发盒月饼为啥也不行呢?又不是单给哪个人发,单位工会费里不是含有职工福利费这一部分,从中拿出点给职工发盒月饼,能算违规吗?  终于可以毫无压力地买自己喜欢的月饼了
  徐霖(化名,企业中层主管):到了这个礼拜,我才惊觉今年居然没人送月饼,不仅没有月饼,往年搭配着送的螃蟹券、红酒什么的都没有。意识到这个问题之后,心里确实有那么一瞬间的失落感。不过,很快就觉得轻松了,往年,合作单位之间互送月饼,认真吃的话,能吃到年底……现在终于不用在家里搁一摞大金大红的盒子了。  我回家跟我媳妇儿说起这事儿,我媳妇儿还挺高兴,觉得终于可以毫无压力地买自己喜欢的月饼了。她嘴比较刁,大部分月饼都不吃,只吃椰蓉这种冷门儿的,有一年,我们收的月饼里愣是没有,她想去店里买,又觉得摆着家里这么多还另外买,实在太浪费了,勉为其难吃了点儿别的,中秋过得还不爽。参加工作到现在,我们俩今年第一次商量买什么月饼吃,感觉挺新鲜。  不过,要说能彻底摒除业务往来的送礼,我觉得也难。中秋这点儿季节性的礼物本来就是维护关系用的,不会有什么真正的利益输送,真正有问题的贵重的礼物还是在平时。  现在电商越来越发达,送礼的渠道更多,别说实体月饼,连实体礼品卡都不需要了,平时业务往来的时候顺便就送了,我自己的两个电商网站账号里就有用别人送的礼品卡充的钱,企业如此,政府部门也未必不可以吧?  (发稿前一天,徐霖给记者发来短信:终于收到一盒月饼,合作公司送的)  月饼可以取消,但正常福利能适当发发吗?
  陈琨(北京市基层单位公务员):今年收礼的肯定少了很多,单位福利也基本取消了,去年还有月饼,今年连月饼都取消了。我们家倒是没什么影响,说实话家里人都不怎么吃月饼,这东西也不健康,何况家里没这个习俗,不指着用单位的月饼再去送礼,没有就没有吧。  我比较郁闷的是,月饼没有了,购物卡也没有了。老实说往年过年过节,都会有些购物卡之类的福利。这里面既有本单位买了发给员工的,也有其他地方送的,我们也会买些卡,送给平时工作中对我们有帮助的部门,当然送卡这个肯定违规的,今后估计也不敢送了。但单位福利一刀切掉,是不是有点不人性化呢?  虽然大家都指责公务员,不过我们这样的基层单位公务员,薪酬确实还是比较低的。尤其是一些这几年刚工作的外地同志,每个月几千块的工资,生活压力比较大。逢年过节这点福利,在我们看来就是一个补助。月饼这种不必要的福利我觉得可以取消,但正常的福利我觉得适当发发无妨,至少也鼓励大家的积极性吧。

导读:受到市场需求、当前消费者经济消费能力以及产品质量等多方面因素的影响,导致目前礼品市场上价格难以提高。礼品企业还必须从内部着手,以资源整合的形势促成更大的优势。  【中国礼品网讯】礼品市场原材料价格一路上涨,人工和经营成本更是持续走高,礼品企业面临更多的成本压力,然而,受到市场需求、当前消费者经济消费能力以及产品质量等多方面因素的影响,导致目前礼品市场上价格难以提高。礼品企业还必须从内部着手,以资源整合的形势促成更大的优势。  价格不能成为制约企业发展的关键  消费者作为产品的使用者,在销售和使用过程中都扮演着极为重要的角色,面对涨势汹涌的价格,部分消费者表示,不是不能接受高价格的产品,而是希望这些产品能够有涨价的资本。诚然,在当下礼品市场上,尽管价格不能成为制约企业发展的关键因素,但是其对消费者来说,仍有一定程度的影响作用。作为消费者,面对日新月异的礼品市场,价格波动虽然常见,但是也更应保持理性的选购心理。然而,礼品企业作为市场上不可或缺的角色,又该如何缓解成本上涨而带来的压力呢?  充分发挥调整的主观能动性  我国礼品行业在国内历经二十多年的历史沉淀,如今整个行业已经处于相对成熟的发展阶段。规模以上的礼品企业在资源上都已经达到理想状态,然而在日新月异的礼品市场上,满足于当前资源的组合,是难以让企业进步的。如今,礼品企业陷入成本上涨但利润无法上涨的困局,这时候,就需要企业充分发挥主观能动性,将公司内部资源:包括人力资源、财力资源、物力资源等进行有效的整合。  资源整合为企业获取持续稳定的效益  一直以来,资源整合都是企业为获取持续稳定的经济收益,通过对可利用资源的不断调整以达到内部、外部资源最佳使用目的的一种有效手段。目前,礼品企业面对价格上的困惑,完全可以通过资源整合的方式,在人力资源上,可将相关部门合并,精简人员,将企业组织内部结构精简,缩减人力部门的资金投入;在财力资源上,定期整理财政收入和支出,做到公司财务精准化,定期召开财务内部会议,将不合理支出提出,节省支出成本;在物力资源上,进行整体规划,并进行合理预算,在选购各种产品加工程序中的物资时,与相关购买公司达成协议,以寻求最大优惠,将物资成本降到最低。这样的方式,不仅利于企业长久发展,而且在成本与利润之间,才能起到很好的调整作用。